Podstawa prawna żądania przez organizacje związkowe listy pracowników zakładu pracy podczas organizowania referendum strajkowego
W trakcie organizowania referendum strajkowego w zakładzie pracy organizacje związkowe muszą dysponować jego listą pracowników. W posiadaniu takiej listy jest najczęściej wyłącznie pracodawca. W wielu przypadkach pracodawca zasłania się przepisami o ochronie danych osobowych (RODO, ustawa o ochronie danych osobowych) odmawiając związkom udzielenia takich informacji. Zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy o rozwiazywaniu sporów […]
RODO a monitoring w zakŁAdach pracy – zmiany w kodeksie pracy
Zagadnienie “Czy obraz z kamer może być wykorzystywany do kontrolowania obecności i pracy pracowników i jakie można na podstawie zarejestrowanego obrazu wyciągnąć konsekwencje” doczekało się niedawno regulacji. Od dnia 25 maja 2018 r. obowiązuje art. 22[2] Kodeksu pracy. Stanowi on, że: 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli […]
Deklaracja członkowska związku zawodowego – wzór dla nowych członków
http://kancelariaregulus.pl/index.php?option=com_attachments&task=download&id=80
Polityka Prywatności Danych Osobowych
http://kancelariaregulus.pl/index.php?option=com_attachments&task=download&id=79
Polityka Bezpieczeństwa Informacji w Organizacjach ZwiązkowycH
http://kancelariaregulus.pl/index.php?option=com_attachments&task=download&id=78
Polityka Bezpieczeństwa Informacji w Organizacjach Związkowych
W związku z wejściem w życie RODO organizacje związkowe zyskają nowe obowiązki. Szczegóły – patrz poprzednie opracowania. W załączniku do tego dokumentu znajdują się wzory dokumentów i oświadczeń, które każdy związek powinien wprowadzić w życie i stosować
RODO nowe obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych przez organizacje związkowe
http://kancelariaregulus.pl/index.php?option=com_attachments&task=download&id=74
RODO informacja prawna
W dniu 14 kwietnia 2016 r. zostało uchwalone Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO). RODO w sposób bezpośredni zacznie obowiązywać we wszystkich krajach Unii Europejskiej od 25 maja 2018 r. Po […]
Wstępna procedura wdrożenia RODO przez podmioty posiadające dane osobowe osób fizycznych z uwzględnieniem związków zawodowych
Zgodnie z RODO, celem jego wprowadzenia jest zmuszenie wszystkich podmiotów i osób do przyjrzenia się temu co robią z posiadanymi przez siebie danymi osobowymi, kontroli tych działań pod względem ewentualnego ryzyka i identyfikacji zagrożeń, zminimalizowania tych zagrożeń (skutki prawne, finansowe, wizerunkowe), a następnie umiejętności udokumentowania tych czynności (tzw. zasada rozliczalności). Jak widać z powyższego, kluczowe […]